香港政府周二(16 日) 宣布扩大「人才清单」，把涵盖的专业工种由原有13 项增加至51 项，涉及9 个领域，盼吸引更多优质人才前来，满足香港的发展需要。
香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，更新后的「人才清单」主要为相关人才提供入境便利，人才标准的学历要求是大学程度及以上。他举例说，「人才清单」只为「医疗服务」范畴人士提供入境便利，在香港注册资格的要求不变，仍需符合相关法例。
香港政府发言人表示，香港的人力政策一直以培育本地人才为主，引入外来人才为辅，扩大后的清单有助香港吸纳更多优质人才，支持经济及社会发展。
孙玉菡期望今、明两年内，每年能吸引至少3.5 万名海外专才到香港，且在港停留时间不少于12 个月。他相信今年可以达到有关目标。
针对政府扩大人才清单，多名立法会议员表示欢迎，认为此举有助「抢人才」，提升香港竞争力。不过，也有劳工界代表担心扩大清单会打击本地人才就业机会。
香港厂商联合会会长史立德乐见当局在咨询业界意见后，采纳大部分建议，包括将智能制造、工业工程、环境、社会及企业治理(ESG) 等领域的人才纳入人才清单，这些都是香港发展「先进制造业」和推动传统产业升级转型必须的人才，也有利香港加快实现「国际创新科技中心」的愿景。
史立德认为，本次扩大「人才清单」除了可以补充人才缺口，也具有象征意义，不只展现政府推动高质量发展的决心，更向全球不同领域人才释出香港「求才若渴」的讯息，说明香港正以积极、进取的态度从世界各地「抢人才」，欢迎他们来本地发展。
配套支援不足
民建联立法会议员颜汶羽欢迎政府做法，但提醒政府也需正视人才入境集中来自内地，以及人才配套支援不足这两大问题。
颜汶羽建议政府可联合国际顶尖学府进行招募，扩大人才的来源，推动人才国际化。政府还可针对东协等地区重点宣传吸引人才，例如向东协地区的精英学生提供更多不同类型的奖学金，或是简化签证审批程序，方便当地学生来港升学及机构人员接受培训。
颜汶羽期望，政府可透过「住屋」与「奖金」两方面入手，纾缓外来人才前来香港的生活压力。
建筑、测量、都市规划及园境界立法会议员谢伟铨认为，清单属于短期措施，期望政府可从多方面增加人手，包括进行本地培训、促使在其他地方已完成培训的本地人才回流等。
劳联立法会议员林振升担忧新清单未必完全符合本地人力市场所需，甚至长远会影响本地毕业生的就业机会。他重申，必须先证明清单新增的每项工种存在明显劳动力持续短缺情况，同时单靠本地劳动力而未能补足，才适合加入清单。
劳联立法会议员周小松也担忧扩大清单日后恐遭滥用，出现「高才低用」情况，对本地就业市场构成冲击，促请政府做好把关，。
根据香港无线科技商会周二公布的调查，47% 受访港企表示技术人员不足，短缺情况较管理及销售人员严重。
此外，60% 受访企业表示过去一年最大的营运挑战是人手不足，较2021 年的57% 增加3 个百分点。其他挑战如难以觅得新客户、租金成本及开发需时过长与超出预算等，分别占36%、35% 及24%。
香港生产力局数码转型部总经理陈仲文表示，人才荒仍是企业面对的主要问题，业界除了可以考虑用更弹性的聘用方式或提升福利待遇以吸引人才，也能为现有员工提供合适的技能培训，例如人工智慧，以提高工作效率并维持企业竞争力。